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中信银行 面试 (共505条面试经验分享)

面试感觉

[{value:67, name:'很好'},{value:199, name:'一般'},{value:44, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 0%
  • 6%
  • 65%
  • 17%
  • 10%

应聘途径

[{value:326,name:'校园招聘'},{value:174,name:'网上申请'},{value:41,name:'招聘会'},{value:111,name:'社会招聘'},{value:29,name:'内部推荐'},{value:4,name:'猎头'},{value:44,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:11,name:'通过关系'}]
  • 1 校园招聘 44 %
  • 2 网上申请 23 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 5 %
  • 5 亲友介绍 5 %
  • 6 内部推荐 3 %
  • 7 通过关系 1 %
  • 8 猎头 0 %

中信银行面试经验(共505条) 最近更新时间:2020-03-04 11:32:24

2020-02-18 16:56:09 | 网上申请
面试过程:

优游 先是一个技术人员做基本的技术面试,很基础的一些问题,然后会问一些关于并发和高可用性的解决方案

面试官问的面试题:

java虚拟机如何调优如何监控。
hbase的原理和应用,hbase权限部分
其他组件的使用和场景
最近一个项目的情况

单例模式如何实现
生产者模式,工厂模式描述原理使用场景和区别
springboot的一些标签
java多线程,线程池如何创建
分布式唯一id的生成,数据库序列规则
数据库垂直拆分,水平拆分,将一个表拆分为多个表
java内存溢出在什么时候产生,如何避免。

秒杀系统的详细设计架构
前端的流量限制和热点控制

接口和抽象类的区别,接口的变量定义
short类型进行加减运算,需要强转换
protected作用域,本类,同一个包类,继承类
序列化原理,序列化是做什么用的

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2019-10-31 09:27:35 | 校园招聘
面试过程:

优游 首先是技术面试,按照宣讲会签到的顺序进行,每人一个面试官,就简历上提到的技术进行提问,我投的是Java开发,还问了一些Java基础的内容,最后面试官会在简历右上角打分。二面是HR面,首先自我介绍,说到一半面试官会打断问一些他感兴趣的问题,并会在简历上进行记录并打分。

面试官问的面试题:

1.单例模式,spring中的单例模式
http://www.cnblogs.com/nickup/p/9800120.html
各模式举例
http://www.jianshu.com/p/12a009f8d016
2.HashMap和HashTable的区别
Hashmap线程不安全,hashtable线程安全
3.Java中多态的实现
4.给一个数据长度为n的数组,用最快的方法找到第k个大的元素
构造一个长度为k的数组,等到这个为k的数组填满后,再跟这个数组的小的元素去掉,这样维护的复杂度变成了logk
5.六级考了多少分
6.本科和研究生有没有奖学金
7.是不是双证

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2020-03-04 11:32:24
面试过程:

.第一轮面试:3个人,都是业务部门的,一个是未来的直属领导,一个 同事,另外一个不知道,估计也是同事。问的问题挺务实的:自我介绍、为啥离职、详细挖掘简历,面试官会不断点评...
2.第二轮面试:上午11点30,由于领导在面试其他人以及接待了访客,推迟到11点40吧大概...
3.第三轮面试:在会议室一直等待,并且人力拿来了应聘申请表,我开始填写,这时候已经12点了...
优游4.以上,完结。等消息。这次能去面试,真是机缘巧合:业务岗领导过两天要出差,所以急着要人面试...

面试官问的面试题:

问了一下动机,为什么是这家公司,和其他公司相比。
为什么你适合这个岗位,
最后问了一些人问题:
1、1号,你认为谁表现最好?
2、5号,你评价一下4号和6号的表现。
3、4号,你评价一下你自己的表现。
4、7号,你觉得这次讨论还有什么需要改进的地方?
5、8号,如果让你淘汰两个人,你会淘汰谁?
6、2号,如果你选一个人进行合作,你会选谁?

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2019-08-06 09:21:15 | 网上申请
面试过程:

优游 我是申请暑期实习生,通过在官网上投递的简历。我本次参加的主要是一面,是群面,分很多个组,每个组里6个人。流程是每个人先自我介绍了一遍,然后发了面试题,是一个案例题,给5分钟时间看,看完后每个人先说自己的观点,说完后再给25分钟小组讨论,讨论出一个一致的结果并推选出一人来汇报,就结束了。面试官说当晚会打电话给通过的,我没有接到就是落选了。总体感受我呢个组里有几个感觉面试很有经验,表现的也比较好。

面试官问的面试题:

因为是群面,面试官没怎么说话,也就没怎么问问题。我就说一下群面题目吧。给了一张A4纸里面有一个案例,具体是某公司准备投资25万元到5个项目里,分别是基础设施建设、大学生创业、医疗科研、3D打印技术、还有个忘了,并分别给出了每个项目的细节和所需资金,所需资金加起来肯定是大于25万的。题目是让按重要程度排序并给出每个项目分配的资金,说明理由。

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2018-11-17 14:20:58
面试过程:

优游 中信广分的初面是技能型的测试,一组好像是八个人进去面试厅,面试桌子是四方桌,按编号顺序坐下。给你一个公文袋,公文袋里有文件、纸币、筹码。第一个任务是给你1分钟时间,把所有材料打乱,越乱越好。这个过程因为是第一次参加面试,有点慌张,打乱的时候动作有点大,纸币飘到地上……第二个任务是10分钟内把所有材料按照自己的逻辑分类好。我按照面积的大小来优先分类,首先分类了文件,然后是纸币和筹码。第三个任务是在纸币中快速找到用黑色笔标记过的纸币。这个过程真的靠运气,因为时间很短而且纸币数量多它标记的又少,组里一半同学一张都没找到。第四个任务是类似于找茬,给你两份文件,一份是标准版一份是有问题的,对照标准版圈出有问题的地方。第五个任务就是把资料重新打乱,装回文件袋。所有过程均有限时,hr在周围转悠评分。

面试官问的面试题:

终面是半结构,一对三。第一是进行自我介绍。然后主要针对简历进行提问,问问性格和实习经历之类的。因为我在中信实习过,所以叫我简单介绍一下薪金煲是怎么操作的,性格怎么样……时间很短……

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2017-05-16 13:36:51 | 网上申请
面试过程:

优游 我第一次正式参加企业的面试。一面是群面,分组讨论,一次进去16个人,每组8个人。是一个需要小组共同合作的题目。一个大圆圈里有1-30个数字,需要每个小组从1-30依次触摸数字。每组共有42分钟,其中20分钟讨论,一次1分钟试验机会,再20分钟讨论,1分钟内完成。成员可以任意触碰数字,但是一个人不能同时触摸相邻的两个数字。看起来很简单,实际上,数字都是要经过联想的,不是简单意义上的1-30个数字。最后再每人进行1分钟总结。二面就是单面,二对一。根据简历提问题,就像聊天一样。

面试官问的面试题:

自我介绍;对公司有什么了解;为什么要离职;认为自己最大的优势是什么;对自己的职业生涯是怎么规划的;我第一次正式参加企业的面试。一面是群面,分组讨论,一次进去16个人,每组8个人。是一个需要小组共同合作的题目。一个大圆圈里有1-30个数字,需要每个小组从1-30依次触摸数字。每组共有42分钟,其中20分钟讨论,一次1分钟试验机会,再20分钟讨论,1分钟内完成。成员可以任意触碰数字,但是一个人不能同时触摸相邻的两个数字。看起来很简单,实际上,数字都是要经过联想的,不是简单意义上的1-30个数字。最后再每人进行1分钟总结。二面就是单面,二对一。根据简历提问题,就像聊天一样。

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