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美的 面试 (共420条面试经验分享)

面试感觉

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应聘途径

美的面试经验(共420条) 最近更新时间:2020-07-18 19:10:19

2020-05-16 09:02:00 | 校园招聘
面试过程:

从网上的微信公众号了解的信息,然后就填写简历进行网申,之后收到了一份笔试题,大多数是行测,有一些是数学题,都比较简单,之后大概过了十天就收到了面试官的面试通知,一对一面试,整个过程面试官都很和蔼,介绍得很详细,感觉就跟朋友聊天一样,但是奈何后来我一个基本的财务问题回答错了,所以感觉基本凉了,不过这种面试感受还是很好的。

面试官问的面试题:

1、一分钟个人介绍
2、净资产收益率的三个公式,以及财务杠杆
3、深挖项目细节,问了我以前在学校社团的一个项目的细节,如何进行的
4、英语水平以及四六级通过情况,未来国际化业务是否能担任
5、最后问了一个你还有什么问题吗
6、好了我的介绍完了

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2019-10-16 09:54:06 | 校园招聘
面试过程:

第一次遇到技术岗群面的,我们这一组9个人,投的都是技术类岗位,具体岗位不一定一样(有个同学投的智能制造,跟我一组面试)。只有一个面试官,面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。首先每个人两分钟自我介绍,然后阅读案例要求,大概五分钟时间,之后按座位顺序每个人一分钟阐述自己观点(我对每个人的观点进行简单总结),由于我是最后一个阐述,比较吃亏,只能说一些补充。然后大家自由讨论,有好的观点时,我会指出并记录,期间有个别同学跑题,我会适当谨慎的提醒大家题目要求。最终总结发言时,我被推举发言(基本被动),然后我发言之后请其他人补充,尽量让每个人都有发言机会,有一个人很少发言,最后我就稍微问了一下: 这位同学有什么补充吗?(真的希望我们组过的人多一点,都过更好了)然后第二天凌晨一点收到一面通过二面邀约的通知

面试官问的面试题:

面试问题: 针对二胎夫妇,设计一款空调,包括但不限于外形,功能及其他要点。
题目案例为一张A4纸,可以在上面做笔记,每人又给了一张空白A4纸。

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2020-07-18 19:10:19 | 网上申请
面试过程:

让过去面试。结构岗位,问了许多结构设计的基本问题。然后就一款产品去发挥,去想到底哪里还需要改善,需要改进之类的。还挺难的。

面试官问的面试题:

让过去面试。结构岗位,问了许多结构设计的基本问题。然后就一款产品去发挥,去想到底哪里还需要改善,需要改进之类的。还挺难的。

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2019-10-17 10:37:50 | 校园招聘
面试过程:

一面是群面,面试形式是无领导小组,首先所有人进行自我介绍,之后开始无领导,这是我的处女面,所以没有什么经验,旁边坐的都是研究生,虽然我坐在第一个位置,但是第一个发言被旁边的研究生抢先了,整个面试过程,我的角色是协调者,但是没想到竟然出线了。第二轮面试是一对一,很巧的是与面试官是同一个,他对我的印象不错,挖了我的简历,给了我一题尺寸链的题目,总体回答还行,最终面试官让我通过了。但是很难过的是,错过了他们的交流会

面试官问的面试题:

1.进行下自我介绍
2.你的这个比赛是做什么的,在比赛中你承担什么
3.你能画出你的这个设计吗?用草图大概表示一下
4.齿轮传动比怎样计算,列出公式

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2019-09-24 10:02:48 | 校园招聘
面试过程:

面试官一位,我那场9个人,我是一号,先进行一分钟自我介绍,中间卡壳,讲的一般
题目:有一个客户,下了两个订单,第二个订单要求贴logo,工艺员按照要求改了订单,并通知了班长,班长贴了第一个logo,将任务下派,由于贴标签的员工是新员工,漏贴了许多标签,又因为质检员的疏忽,没有发现logo问题,交货后,客户发现了这个问题,造成重大损失。请给出漏贴的原因,并给出解决方案

我的回答:原因:1.更新的订单信息未能有效告知各个岗位的员工 2.贴logo新员工未能履行自己的职责 3.质检员的疏忽 方案:1.更新的订单信息应该及时告知各个岗位 2.实行员工对产品负责制度,从根本上提高员工的积极性,杜绝此类事情的发生

我的个人观点刚到1分钟就给打断了,但是基本上讲完了

我的角色是个协调者,讨论过程中有效讲话次数3-4次,后面再次提出了我方案的第二个观点,就此讨论了一分钟,后面给leader中断了,作总结之前,提出了老员工带新员工的方案

从场面上的情况看,2,3,4号是一伙的(其中二号是leader,3号是timer),5号是女生,讲话最多也是reporter,其他的人主要是提意见的,有的也反驳过leader

面试官点评:我们大部分都讲到了,这个问题可以分事前,事中和事后,但是他没有展开来说。
事前,对于订单问题怎么做(不能责怪客户,leader的个人陈述好像有责怪客户的倾向),事中:订单生产该怎么做,事后:哪些人该开除,该惩罚

面试自我感觉:难度一般,角色没有拿到,自我表述不够完整,感觉没戏

面试官问的面试题:

1.简单的做下自我介绍
2.陈述了下无领导小组要做的事情,注意把控时间
3。还有什么问题要问吗
4。最后对题目进行了点评,没有对我们个人进行提问,整个过程,面试官很平静,没怎么说话

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2019-09-22 11:19:13
面试过程:

美的财务岗位将进入二面,一开始有一个笔试小测试很简单,全部都是单选题,最后一个是多选题,开摄像头的那种,这里我就不说了。接下来是群面,一个小教室,里面有八个人,进入教室之后就可以开始面试了。A4纸上面写了案例,每个人都有五分钟的阅读材料,紧接着就是每人一分钟的自我介绍,最后还有20分钟的自由讨论时间,其中20分钟的最后三分钟要对整个的讨论结果进行一个综述,并向考官阐明自己的观点。最好一开始进去的时候就分配计时,我们阅读时间没有人提示,阅读了八分钟。每个人的自我介绍,限时一分钟,最好不要太长,因为会挤占别人的时间,对考官印象也不好。20分钟里,自由讨论里面我们每个人都很混乱,基本上有什么就说什么,这样不太好,条理不够清晰。还是需要从多个维度进行剖析,不能不说话。

面试官问的面试题:

我面试的是财务岗,给的材料是从财务主管的角度,如果手中握有1000万的投资会对滴滴,曹操,神州专车哪个项目进行投资?

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研发部面试经验(广州) - 美的

2019-10-10 | 校园招聘
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