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优游 华润置地物业服务有限公司

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华润置地物业服务有限公司 面试 (共398条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 18%
  • 66%
  • 12%
  • 2%

应聘途径

华润置地物业服务有限公司面试经验(共398条) 最近更新时间:2020-06-18 15:03:00

2020-06-18 15:03:00 | 校园招聘
面试过程:

华润暑期实习,投的宁波的财务岗。初面是remeet线上面试,无领导小组讨论,11个人。题目是某公司有出国学习的机会,给4个不同特色的人:A、B、C、D。最后结果,大家都同意在A,B里面选择。
优游因为自己对无领导讨论不熟悉,发言较少。初面被刷,发言条理清晰,能推动讨论即可。预计最后有一半左右进二面了。

面试官问的面试题:

面试官初期花3,5分钟介绍这次无领导小组讨论的形式,后面30分钟都是11个人小组讨论,最后派一位代表得出结论。
问题:题目是某公司有出国学习的机会,给4个不同特色的人:A(学历高,工作能力强,但工作态度随意,开会迟到)、B(学历一般,工作踏实肯干)、C(业务能力未提,人缘好)、D(关系户)。

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2019-11-07 09:15:58 | 校园招聘
面试过程:

接到了可以去参与第一次面试,也就是无领导小组面试,流程大概:
1.6人一组,先分别自我介绍
2.然后给了一个案例题让我们每个人分享自己的看法
3.最后6个人进行讨论,最后给HR一个讨论方案
优游我们拿到的题是有一个房产因不可控因素可能要延期交房,假设自己是项目经理,在接收到成本管理部门、工程部门、营销部门、客户服务部门的建议和看法下,做出判断决定。我们小组的人都很平和,没有太多人抢话,配合得也挺好的,除了一两个较少发表言论,最后还是给了一个小组内比较满意的方案给HR。

面试官问的面试题:

HR还问了我们:从今天得表现里,小组淘汰选一个人会选择谁?选一个觉得最适合晋升的人会选择哪一个?从今天的言论发表里,分析自己的表现好坏。以及对今天最后讨论的总结分析。

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2019-11-22 11:37:33
面试过程:

优游 刚刚无领导小组面完。 通过,进入2试。 考核问题是如何留住中层干部。 题目是:基层提到中层,能力不足,大学生来到公司,流动率大,大部分是为了把公司当一个跳板,问:如何提升中层干部。 我们组气氛比较和谐,没有撕逼。大家意见都比较有建设性。 都是从内部和外部两个方面讲,内部:设立考核机制,权力下放,完善上升制度,给基层员工看得到的愿景和薪资。外部:创新形式招聘大学生,提升公司内部氛围的幸福度, 透明的职业上升机制等

面试官问的面试题:

群面之后的面试官单独询问问题: 你觉得你们今天的表现怎么样,你来评价某某今天的表现,你觉得你今天的表现怎么样,你觉得谁的表现最好,谁的表现最不好,应该淘汰谁。

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2019-03-15 09:12:21 | 社会招聘
面试过程:

1.简历在一览英才网挂着,并未投简历,该公司打电话咨询意向,并电话面试;
2.电话面试后,然后到广州面试(报销来回车票),单面。
3.未被录取。
4.面试保持自信心态,回答问题,我觉得有可能有更优秀的,因为后来该公司又给我发面试安全总监的office,但没有去。

面试官问的面试题:

1.用人部门2人面试,提出的问题:面试官:如果现场有1工人违章,你会怎么处理?我:看该工人是否在安全的作业环境下违章,安全作业环境下违章及时制止,根据违章者的违章情况及态度,按照奖惩制度(教育、罚款、清退出场等手段)来处理。面试官:如果制止工人违章,工人不听,态度恶劣该怎么处理?我:直接让该工人的主观负责人现场来制止违章,后续对该工人进行严惩。

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2018-11-19 18:50:49 | 校园招聘
面试过程:

参加的校招,先是线上测试,有行测和性格测试。然后收到HR一对一面试,针对简历和个人兴趣、对房企、华润置地了解问了一些列问题,面试难度不大,但这轮刷人最狠。然后是对财务部负责人一对一单面,也会死围绕简历,问了一些财务的专业问题,问了behavior questions。第三面是和上海公司的财务总监和大区的领导面试,有专业问题,有简历具体问题,难度不大。但进第三面的不多,。。已经通知通过第三面,在等第四面终面

面试官问的面试题:

1.为什么选择房地产行业,如何对房地产行业感兴趣
2.对华润置地的了解,以及为什么想在华润置地工作
3.围绕简历问一些列问题
4.为什么想做房地产财务
5.职业发展规划

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2018-10-10 14:09:56 | 网上申请
面试过程:

优游 华润置地校招,通过校招网申,之后做了测评,然后通知面试,第一轮为群面,一组八个人左右,我们组5女3男,进去之后,桌子两边各一个面试官,每人桌上一张纸,打开之后才知道是分正反方进行辩论,之后开始分正反方两边对坐,首先进行每人1分钟自我介绍,可以讲一下学校、专业、学生工作、实习经历,最好讲一下为什么想加入华润,这是亮点,群面题目为:机遇与能力哪个更重要?对面的妹子还是很能说的,我拿到题目之后组织了语言,提出了自己的观点,可能机遇比能力论点要难说一些,我们反方整体被正方压着说,时间很充裕,最后正反方各派一位同学进行总结陈词,之后HR针对简历向每个人问问题。

面试官问的面试题:

为什么选择华润?
意向工作城市是哪?不是本地人为什么想留这个城市?为什么不回家乡?
你觉得你为什么适合这个岗位?
你研究生专业课有哪些?研究生期间研究课题及方向是什么?
实习公司与华润置地的对比?

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