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碧桂园房产

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碧桂园房产 面试 (共718条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 60
  • 0%
  • 15%
  • 69%
  • 12%
  • 2%

应聘途径

碧桂园房产面试经验(共718条) 最近更新时间:2020-06-05 17:53:14

2020-04-22 09:16:02
面试过程:

优游 疫情原因,只能视频面试,是半结构化面试,就聊了十分钟吧,不知道是不是我不会聊,问了两三个问题,就问我,有什么要问的,我感觉很不内行的问了薪资和工作地点,网上很多人说不应该问这个的,可我一时间也不知道问啥,最好问问职业方向,规划模式啥的吧。面试前经过了三轮测评,都是线上的,没有特别难。

面试官问的面试题:

没有一开始就让我自我介绍,而是职业规划,要有条理,然后问多长时间当上财务经理,学习成绩,高考分数,文理科,考了哪些证书,了解碧桂园多少,然后还有自我介绍。接下来就是让我问问题。还问了我对管培生的理解。大概这些,我觉得要平和一点回答,毕竟自我介绍只有两分钟。问一些有深度的问题吧。
给自己攒人品了,冲冲冲!

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2020-01-08 21:31:09
面试过程:

优游 先是人力微信面试,介绍自己的职业经历,然后问每份工作的离职原因,然后问对精装修工作职责的理解,和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过,要工程部总监进行面试,面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试,面试通过后,最后项目总又简单的聊了下,最后是人力那边通知面试通过,谈薪资和入职时间。

面试官问的面试题:

工程总监面试的时候问了几个问题,精装修的施工流程,精装修土建移交的流程和注意事项,精装修施工注意哪些质量通病。工程负责人面试的时候主要是问精装修前期进场开始主要做哪些工作,什么时候进场,一栋23层楼的装修工期。后面项目总主要就要重新介绍一下自己,问以前做多大体量的工程,老家哪里的等一些闲聊之类的。

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2020-06-05 17:53:14
面试过程:

家庭情况,爱好特长,会使用的财务软件,办公软件技能,校园经历,最挫败的事,最有成就感的事,专业成绩

面试官问的面试题:

家庭情况,爱好特长,会使用的财务软件,办公软件技能,校园经历,最挫败的事,最有成就感的事,专业成绩

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2019-11-12 11:12:37 | 校园招聘
面试过程:

碧桂园品牌营销有在学校举办宣讲会,主要招的也是房地产营销类人员,从销售岗、品牌岗、前策岗不等。
面试是先投递简历,之后就通知了初试,不同地区初试时间不同,初试就是无领导小组讨论,为9人一组,面试工作人员会先讲规则,5分钟阅读材料、2分钟自我介绍加讲述自己的观点、15分钟讨论、5分钟总结。最后总结可以补充观点。
讨论的是营销主题,当时抽到的题目是家电零售连锁企业的营销方案,有几个方案可以选择,然后通过讨论得出最重要的哪一个方案。当时当时我们小组的讨论方向错了(leader带偏思路了),最后得出的结论就跑题了,也没人发现跑题...因为题目问的是类似苏宁、国美等连锁家电,但是我们讨论的是格力、美的等产品制造商,所以就被面试官说我们跑题了,没审清楚题目。但是后面面试官也尝试给一点机会我们表现。问了几个问题,然后让大家回答,我觉得还是要体现你对碧桂园的认识比较好,会得到面试官的好感。虽然有两个人全程没怎么说话,但面试官也提问了她们原因。
初试之后当晚就可以知道面试结果加笔试测评,我是面试完一个小时就接到了复试结果。
第二天参加复试,形式为2分钟自我介绍加个人演讲,15分钟角色扮演。会有10分钟时间准备。然后是3V3的半结构面试。面试官会提出一点问题。
抽到的题目是康德说:“自由不是你想做什么就做什么,自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根据个人经历和理解演讲,真的头大,觉得讲的太抽象了,而且我没办法接受后半句的观点,一直在想怎么说明第二点,最后演讲的时候还是直接说了不是很赞同第二句的观点,并给出了自己的一些理由(建议可以去看下奇葩说,看看辩论选手怎么阐述的)其他两个面试者的题目也差不多,就是也是比较抽象的自我演讲题目。
之后开始角色扮演,题目是在一家企业如何要选出优秀部门奖,人力资源部、市场营销部、投资拓展部展开理由选出优秀部门奖,但是当时大家都针锋相对,也没人计时,15分钟也没有讨论出结果,就被面试官说了,说一家企业是以业绩为目标去评选的,就是要大局为重。
优游复试之后好像要一周内才会有结果,目前还不清楚面试结果,但希望能够顺利通过面试,因为觉得自己整体表现面试官好像还比较满意,但是其他很多面试者都是来自国外学校的,或者985/211,但是我是双非的,也不知道怎么考虑。

面试官问的面试题:

初面时,面试官问的题目是:
1、在实习期间收获最大的事情、或者说最有成就感的事情。
2、一个企业营销应该是往单一方向发展到最强比较好,还是多方面综合发展到最强比较好。
3、(提问不开口的两位同学)为什么在讨论过程中不说话,是因为不赞同我们的观点还是有什么其他原因。
复试时,复试比较偏向对提问个人,也有大家都会问的问题:
1、(提问了一个在角色扮演过程中比较咄咄逼人的面试者)问了这个面试者学的是酒店管理专业,应该是服务业,为什么刚刚体现出来的是不顾他人感受,只想着以自己为出发点。
2、(提问了应聘品牌岗)双十一中天猫有各种搞活动,比如盖楼,但是京东就是之间送优惠,评价一下这两者之间哪个宣传更好。
3、(提问了大家)关于刚刚的自我角色扮演,谁表现得更好,以及自己有什么不足的地方。
4、(提问大家)如何看待需要1年-1年半在销售岗位轮岗的制度,对于销售的理解。
5、(提问我)看起来是很有自信的一个人,但是看上去没什么亲和力,但是营销需要有亲和力,所以自己在工作中要如何跟一个沉默寡言,不怎么说话的顾客打交道。

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2019-07-29 17:03:41 | 社会招聘
面试过程:

18年5月的时候听说碧桂园在豫西地区要开很多项目,在智联上看到招聘信息投的简历。6月初的时候接到面试通知。面试当天先笔试,主要内容就是建造师考试一样的技术问题。还没答完人力就说可以直接和面试官交流。面试官一位项目总和一位人力经理。项目总看了答卷说答的还不错但是其中一道题错的比较多,是一个关于房屋建筑学的具体数据,我记不清了。我就直接说这个确实不知道,下去还要学习。之后问我学历本科的是全日制还是成教,我说专科全日制本科函授。之后就是一些关于是否了解企业、期望薪资等问题。可能项目总不是工程出身,没有问很难的技术性问题,也可能是笔试就代表技术了吧。整个过程10多分钟,然后就说回去等通知。第二天我自己微信上问的人力,人力告诉说面试通过。

面试官问的面试题:

1、是否了解碧桂园;2、本科是否统招;3、笔试部分有道答错题目又问了一次;4、工作地点是否接受变更;5、期望薪资多少。

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2019-04-03 09:30:53 | 校园招聘
面试过程:

通过了第一面群面 第一面是群面,基本简历不怎么刷人,就是100个人到现场,分为上午、下午两个时间段,我在上午的第一组A组,一组十个人,题目就是一个公司要选择最好的赞助方案,赞助金额给定了然后让你选择哪个方案并说明理由,我第一次参加无领导没有当leader但是我提醒了大家发言的时间,在最后补充提问环节我提的问题还比较好所以顺利通过了

面试官问的面试题:

二面是2V1的半结构化面试,就是面试了你的简历内容的真,问了你的学习成绩,问了你实习期间有何困难和收获,然后问了几个和去年财税改革相关的内容,还有个人的优缺点,主要是楼主非211吧,所以最后二面没过没拿到offer,碧桂园还是很看重学历出身的。

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