优游

海尔集团

60人关注 关注 2772 人分享

海尔集团 面试 (共647条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 56
  • 0%
  • 11%
  • 63%
  • 17%
  • 7%

应聘途径

海尔集团面试经验(共647条) 最近更新时间:2020-05-23 15:42:36

2020-03-03 09:04:04
面试过程:

简历投递完发了测评链接,测评内容都是职业性格测试,图像逻辑题,数字推理题,语言逻辑推理题,做完差不多过了5天网页显示待面试,两三天是HR的一对一电话面试,自我介绍+一些职场情商类的问题,由于我成绩较好,大学项目做的也多,一面综合面直接过了。上了四五天吧!下午业务经理猝不及防打电话过来,专业面试,问的都是大学做的项目,我回答的都不错。再过了几天就收到offer了

面试官问的面试题:

HR是专业面试,问的都是职场情商类的问题,你的弱点,你大学最有成就的事,你最失败的一件事,你怎么看待失败,谈谈你对加班的想法,谈谈你的家庭,你有什么想问我的等。业务经理就是专业面试,问大学做的开发板,电路模块有哪些,有些部分起什么作用,端口有那些,原理图是谁画的,PCB谁设计的,遇到了那些问题,64管教的芯片怎么焊接,仿真用的什么软件,程序谁写的,都实现了那些功能,什么是中断等!

赞一下(6) 踩一下

2019-10-15 10:30:51 | 校园招聘
面试过程:

一面是无领导小组讨论,两个HR和一个面试秘书,一般十人一组
首先自我介绍一分钟?有计时,时间超了秘书会打断?,真的需要好好斟酌自我介绍,这个问题以后讲
讨论材料我们组是关于企业互联网转型的,几个专业混在一起面,所以一面其实没什么专业知识
阅读材料五分钟,有准备草稿纸,但不能在材料上做标记
11人分为两组,分组进行5分钟小组讨论,然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?
之后每组推选一个代表总结5分钟,是的,我被推出来了,怎么说呢,我有点紧张声音有点抖,但还好北科有老多这种讲座,按照总结+分点的套路,对面组有个点我觉得挺好的,有讲组里的观点分歧,难道是我们组太和谐了,害
这样一面就结束了
海尔算是很速度了,面完别走当场出结果,我就下楼换个鞋的功夫,我们组3/11,感觉对比上一组5/10真的很菜了
面完留下联系方式就出去和朋友吃饭了,结果打电话被告知1点半二面,院长点的菜都没吃几口,糖醋丸子真的好吃呜呜呜
二面每人大概15分钟,事先发了邮箱一份电子简历,准备一份纸质简历,进去还是两个HR,不过多了一台视频面试的电脑,由分管领导也进行面试
首先还是自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的,其实不问薪资待遇,真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊,别和我一样没得可问),就问了下入职之后有什么培训的事~然后也很耐心的为我解释了
之后就是HR问,第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题),但刚好,我真的超喜欢红墙绿瓦😆
第二个问题是前半生最尴尬的一件事,其实我真的没有,但说了发生在高中故事,感觉HR有八卦的嫌疑🤐
优游围绕着简历和自我介绍问的,记不住了也答了几点,真的很细,我的甚至抠了自我介绍的两个字

面试官问的面试题:

自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的,其实不问薪资待遇,真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊,别和我一样没得可问),就问了下入职之后有什么培训的事~然后也很耐心的为我解释了
之后就是HR问,第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题),但刚好,我真的超喜欢红墙绿瓦
第二个问题是前半生最尴尬的一件事
围绕着简历和自我介绍问的,记不住了也答了几点,真的很细,我的甚至抠了自我介绍的两个字

赞一下(7) 踩一下

2020-05-23 15:42:36
面试过程:

先笔试,再面试,问了为什么想来海尔,对海尔产品了解吗?大学成绩怎么样?做过哪些实践活动?取得了什么成果?

面试官问的面试题:

先笔试,再面试,问了为什么想来海尔,对海尔产品了解吗?大学成绩怎么样?做过哪些实践活动?取得了什么成果?

赞一下(2) 踩一下

2019-09-24 10:47:18 | 校园招聘
面试过程:

优游 校招面试,规模很大人很多,先去再一个教室候场,然后有人把你领到单独的教室。我看别的职位面试都是第一轮是无领导的群面,我报的这个是海尔智家的人力,就直接是单面。面试中两个hr人都挺和蔼的,先自我介绍,再就是就简历中的经历问问题,问英文水平,问了几个人力资源的专业问题,人力资源有几大模块,绩效和组织绩效的区别。感受过程还是挺愉快的,最终没有通过,感觉他们挺注重英文6级成绩,是否过了500分,因为有问我为什么没有去刷分。

面试官问的面试题:

1.先自我介绍,
2,再就是就简历中的经历问问题,
3,问英文水平,
4,问了几个人力资源的专业问题,人力资源有几大模块,绩效和组织绩效的区别。

赞一下(3) 踩一下

2018-10-13 09:41:41
面试过程:

首先我是去别的学校参加的宣讲会,宣讲会上不收取纸质版简历。主要是介绍公司,公司的发展路线和个人的晋升机会。结束后我在网上做的网申,之后答了能有200到测评题。之后接到一面通知,是群面无领导小组讨论。当时了解到我们小组有两个研究生,从开始我先发言说我作为一个计时员为大家控制时间。从发言来看研究生的语音组织能力和记录总结能力确实强一些,但是我自发的为大家分配一下任务,让总结强的做一下所有人的发言记录。让语音和逻辑清晰的向面试官做总结汇报。可能就是因为我的这些领导力帮助我通过了一面,之后二面是一个面试者面对两个面试官。让我自我介绍然后根据简历问一下问题,我回答的还比较具体和完善。不是那种压力面,有一些互动主要是自信,熟悉自己简历上所写的每一个内容,不要让面试官问到你讲不清楚。

面试官问的面试题:

为什么选择这个职位?
能简单讲一下你这段经历所收获学习到的东西?
你认为你有什么优势从事这份工作?
是否愿意服从公司未来分配?

赞一下(25) 踩一下

2018-09-29 11:00:27
面试过程:

一面是无领导小组讨论,由于我的学校离面试地点比较远,没有规划好行程,导致迟到十分钟,等我感到面试会议室的时候面试已经开始。小组五个人,除我之外都是本校小语种专业,我是经济学专业我们这一组是全球市场服务管理岗,对外语人才需求量比较大。因为我的迟到面试加时十分钟。讨论材料给的是一家家电制造企业在发展过程中遇到的问题,材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能,所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确,用语更专业,这也为我的迟到扳回了一局。当晚收到二面通知。
优游二面是2面1,一位hr,一位部门经理。二面根据简历主要问的学生经历,职业规划等问题,还要求用英语自我介绍,我虽然过了六级但口语不好,在这一关卡壳了。除英语自我介绍外其他一切顺利。晚上回来后收到offer沟通短信

面试官问的面试题:

我简历上写了社团负责人的经历,面试官针对这段经历问了社团活动策划,开展过程的详细情况,和我在其中发挥的作用,做的最好的一点还有得与失,怎么看待这些得与失,再给我一次机会我会怎么选择。
跟工作相关的只问了我的职业规划,我回答希望通过全球市场服务管理的平台去国外接触国外市场。还问了我的实习经历,我之前在一家大型国企实习过两个月,实习的工作内容主要是人力资源和行政,跟市场没有半点关系,从结果来看无关的实习经历并没有影响。

赞一下(17) 踩一下

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 33 页

还需查看海尔集团 更多信息?

相关公司面试经验